Mitarbeitergesundheit durch Vitalitätsbudget
Für Arbeitgeber und Mitarbeiter ist es wichtig, dass die Gesundheit eines jeden im Mittelpunkt steht. Denn in einer schnelllebigen Arbeitswelt ist die Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Da krankes oder überarbeitetes Personal komplett ausfällt oder nur mit halber Kraft arbeiten kann. Was zu Umsatzeinbusen führt und eventuell Unruhe des Personals hervorbringt, aus Angst vor finanziellen Einbusen. Doch wie können Arbeitgeber diese Herausforderungen bewältigen? Die Antwort könnte in einem vom Arbeitgeber bereitgestellten Vitalitätsbudget liegen. In diesem Blogbeitrag geben wir einen kurzen Einblick in das Thema Vitalitätsbudget.
Für Arbeitnehmer ist schön zu wissen, dass der Arbeitgeber ein sogenanntes Vitalitätsbudget für die Mitarbeitsgesundheit zur Verfügung stellt. Es fördert nicht nur die Gesundheit, Produktivität und die Motivation. Es stärkt auch das Betriebsklima, da der Arbeitnehmer sich wertgeschätzt und ernst genommen fühlt.
Was ist ein Vitalitätsbudget?
Ein Vitalitätsbudget ist ein Budget, welches der Arbeitgeber seinem Personal zur Verfügung stellt, um etwas für seine Gesundheit zu tun. Das kann in völlig unterschiedlichen Formen einsetzbar sein. Einige Arbeitgeber lassen ihre Mitarbeiter frei entscheiden, was sie mit diesem Budget machen. Solange es zu Ihrer Gesundheit beiträgt. Andere richten nach Möglichkeit einen Fitnessplan/Fitnessraum innerhalb des Unternehmens ein.
Wofür ist es einsetzbar?
Dies ist von Unternehmen zu Unternehmen natürlich verschieden. Einige Arbeitgeber bieten Ihren Mitarbeitern dieses Budget beispielsweise an für:
- Ein Sportgerät für zu Hause (beispielsweise Laufband)
- Für Sportvereine oder Fitnessstudio
- Zur körperlichen Entspannung (Massage, Yoga, Sauna etc.)
- Für psychologische Unterstützung. (Therapie oder Coaching)
Dies sind nur ein paar Gesundheitsfördernde Maßnahmen, wo dieses Budget für eingesetzt werden kann.
Was bringt ein Vitalitätsbudget?
Ein Vitalitätsbudget, fördert die Gesundheit eines Mitarbeiters, es steigert seine Produktivität, verbessert das Arbeitsklima durch einen guten Ausgleich des Arbeits- und privat Verhältnisses. Dies alles bringt mehr Motivation mit sich. Eine Win-win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Des Weiteren hat diese Aufmerksamkeit des Arbeitgebers Einfluss auf vieles. Nicht nur die Unterstützung der Gesundheit des Arbeitnehmers, sondern auch auf das Unternehmensimages:
Durch diese Gesundheit und Wellnessangebote wächst die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Bewerber und wird als Mitarbeiter orientierender Arbeitgeber geschätzt.
Die Mitarbeiterbindung wird gefestigt, durch eine langfristige Investition der Mitarbeitsgesundheit.
Es fördert die Eigenverantwortung für die Gesundheit der Mitarbeiter.
Natürlich muss jedes Unternehmen erst einmal investieren, doch was man dafür zurückbekommt, liegt auf der Hand!
- Produktive Mitarbeiter
- Motivierte Mitarbeiter
- Gesunde Mitarbeiter
- gutes Arbeitsverhältnis
- Gesundheitsbewusste Unternehmenskultur
- Glückliche Mitarbeiter
- Mitarbeiterbindung
Das sollte es doch jedem Arbeitgeber wert sein, finden Sie nicht?
Auch kleine Unternehmen, welche kein großes Budget zur Verfügung stellen können, können dies für Ihre Mitarbeiter realisieren!
Denken Sie dabei beispielsweise an einen Obstkorb für die Mitarbeiter oder organisieren Sie eine kleine Wanderung an der frischen Luft mit zwischenzeitlichen Übungen. Hiermit halten Sie die Kosten im Rahmen und fördern dennoch die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Organisieren Sie einen Spieleabend im Büro oder eine zusätzliche Kaffee/Teepause gemeinsam mit allen Mitarbeitern für einen persönlichen Gesprächsaustausch. Denn auch das fördert das Betriebsklima und die Motivation.
Sie sehen, es muss nicht immer alles extrem teuer sein, um etwas Positives zu bewirken.
Glücklicherweise haben sich die Zeiten verändert und viele Arbeitgeber sich bereits für ein solches Vitalitätsbudget entschieden. Auch hier bei Send a Smile gibt es ein solches Budget zum Erhalt oder Förderung der Mitarbeitergesundheit. Dieses wird im großen Rahmen angenommen und umgesetzt.
Bei uns erfolgt die Umsetzung auf ganz einfachem Weg. Man füllt das Antragsformular für das Vitalitätsbudget aus, indem man mitteilt, was man mit diesem Budget machen möchte. Oder reicht eine Rechnung für beispielsweise angeschafftes Sportgerät bei der betreffenden Abteilung ein. Man erhält in kürzester Zeit eine Genehmigung oder eine Kostenrückerstattung für das angeschaffte Produkt.
Besondere kleine Aufmerksamkeiten sind auch Motivationskarten, sie zaubern jedem Mitarbeiter ein Lächeln ins Gesicht.
Schon haben Sie einen glücken Mitarbeiter mehr!
